กับเหตุการณ์หนึ่ง ๆ ที่เกิดขึ้น.. คุณจะพูดถึงเรื่องอะไรบ้าง
Great Minds Discuss Ideas. Average Minds Discuss Events. Small Minds Discuss People.
Great Minds Discuss Ideas. Average Minds Discuss Events. Small Minds Discuss People.
จากสถิติพบว่า 90% ของคนที่ประสบความสำเร็จ มี EQ ที่ยอดเยี่ยม แล้ว EQ จะทำให้คุณสามารถจัดการกับสิ่งที่คุณไม่เคยจัดการมันได้ ได้อย่างไร
บริษัทที่มีความเชื่อใจสูง เมื่อเทียบกับบริษัทที่มีความเชื่อใจต่ำจะพบความแตกต่าง เช่น พนักงาน 74%เครียดน้อยกว่า, ขาดลา 13% น้อยกว่า, Burn out 40% น้อยกว่า, มีพลังงาน 106% มากกว่า, มีความพอใจกับการใช้ชีวิต 29% มากกว่า
หนังเรื่องแบทแมนเคยบอกไว้ว่า “อย่าทำตัวเหมือนหมาไล่เห่ารถยนต์” แล้วเคยสงสัยไหมว่าสุนัขไล่เห่ารถยนต์ทำไม แล้วถ้ามันวิ่งทันรถแล้ว มันจะทำอย่างไรต่อ?
เวลามีปัญหา คุณเลือกได้ว่าจะร้องไห้งอแง ตีโพยตีพาย โวยวายฟุ้งซ่าน.. หรือเลือกจะที่จะดึงพลังบวก ไม่ใช่เพื่อตัวเองเท่านั้น แต่เพื่อคนอื่น และร่วมกันแก้ปัญหาให้จบก่อน.. เพราะเรายังมีเวลาอีกมากมายที่จะมานั่งโศกเศร้าเสียใจ..
เมื่อชีวิตคือการ “ตัดสินใจ” สิ่งสำคัญที่ควรนึกถึงไม่ใช่ว่าจะตัดสินใจอะไร แต่อะไรที่มีผลต่อการตัดสินใจ!
เมื่อ Steve Jobs ทำการโทรศัพท์หา Starbucks เพื่อสั่งกาแฟลาเต้ 4,000แก้ว เรื่องราวที่น่าสนใจไม่ได้อยู่ที่การทำ prank call ของ Steve Jobs แต่เป็นมุมมองที่ได้เห็นจากพนักงานผุ้รับออร์เดอร์
“เราจะมั่นใจได้อย่างไร ว่าเราจะมีความสุขกับอาชีพการงาน” ซึ่งหนึ่งในทฤษฎีที่ อ. Clayton M. Christensen ผู้เขียน ได้ยกขึ้นมาเพื่อค้นหาคำตอบของคำถามนี้คือทฤษฎีของ Frederick Herzberg ที่พวกเราทุกคนสามารถนำไปใช้ปฎิบัติเพื่องานที่จะทำให้เรามีความสุขขึ้นได้จริง ๆ
ไม่ว่าบริษัทจะเล็กหรือใหญ่ ดำเนินธุรกิจมานานหรือเพิ่งเริ่ม ทุกธุรกิจล้วนจำเป็นต้องพัฒนาทีมงานของตัวเองอยู่เสมอ เพื่อให้มีคนเก่งกว่าในหลากหลายด้าน แต่คำถามที่สำคัญคือ แล้วเราจะพัฒนาทีมงานของเราได้อย่างไร
หากให้ทุกคนลองนึกย้อนภาพตาม กลับไปสมัยที่เรายังเป็นเด็ก เคยสงสัยไหมครับว่าทำไมตอนเด็ก ๆ เราถึงเรียนรู้ได้หลายเรื่องนัก?
เพราะเด็ก ๆ เราเป็นคนขี้สงสัย.. ความเป็นคนขี้สงสัยทำให้เราตั้งคำถาม ให้ได้มาซึ่งคำตอบ สุดท้ายคือการได้เรียนรู้สิ่งใหม่ หรือ New Exploration นั่นเอง