อิคิไก ความลับของ Passion ตลอดชีวิต (พร้อมแคนวาสให้ดาวน์โหลด)

ในช่วงที่หลายคนกำลังพยายามผ่านวิกฤตโควิด19 ซึ่งเป็นวิกฤตที่ทั่วโลกต้องเผชิญอยู่นั้น ทำให้หลายคนต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว บางคนโดนผลกระทบด้านธุรกิจ บางคนโดนผลกระทบด้านการทำงาน ชีวิตส่วนตัว

อคิไกจึงเป็นสิ่งที่ควรทบทวน เพื่อใช้เป็นดั่งเข็มทิศในการดำเนินชีวิตให้ไม่เพียงแค่พ้นในช่วงนี้ แต่อาจจะเป็นไกด์นำทางต่อไปได้ตลอดชีวิต ดังนั้นนอกจากเราจะมาทบทวนเรื่องอิคิไกแล้ว วันนี้ Creative Talk เองยังมีแคนวาสขนาด A4 ให้ทุกคนสามารถดาวน์โหลดไปเพื่อลองไปทบทวนเองได้อีกด้วย

ให้ Feedback คอมเม้นต์อย่างไรไม่ให้ผิดใจกัน

Feedback จะมีประโยชน์เมื่อคุณสามารถให้ได้อย่างถูกต้อง สื่อสารได้ชัดเจน แต่ Feedback อาจจะกลายเป็นดาบสองคมเมื่อสื่อสารผิด ..​ เทคนิคง่าย ๆ เพื่อทำให้การ Feedback สามารถทำได้ ชัดเจน และ สื่อสารได้ตรงประเด็น

Side Project ถึงเวลาของ “งานนอก”

งานนอก หรือ งาน Side Project คือหนึ่งในงานที่ทุกคนต้องเริ่มมี เริ่มทำได้แล้ววันนี้ เพราะ ณ วันนี้เราจะเห็นถึงความได้เปรียบของคนที่มีงานนอก หรืองาน Side Project มันมีส่วนทำให้พวกเขาสามารถปรับตัวเองได้ง่ายและรวดเร็ว เมื่อสถานการณ์โลกในวันนี้ไม่เหมือนเดิม

มารู้จัก EQ เหตุผลของความสำเร็จ (และไม่สำเร็จ)

จากสถิติพบว่า 90% ของคนที่ประสบความสำเร็จ มี EQ ที่ยอดเยี่ยม แล้ว EQ จะทำให้คุณสามารถจัดการกับสิ่งที่คุณไม่เคยจัดการมันได้ ได้อย่างไร

สร้างความเชื่อใจ ด้วย Neuroscience เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

บริษัทที่มีความเชื่อใจสูง เมื่อเทียบกับบริษัทที่มีความเชื่อใจต่ำจะพบความแตกต่าง เช่น พนักงาน 74%เครียดน้อยกว่า, ขาดลา 13% น้อยกว่า, Burn out 40% น้อยกว่า, มีพลังงาน 106% มากกว่า, มีความพอใจกับการใช้ชีวิต 29% มากกว่า

อย่าทำตัวเหมือนหมาไล่เห่ารถยนต์

หนังเรื่องแบทแมนเคยบอกไว้ว่า “อย่าทำตัวเหมือนหมาไล่เห่ารถยนต์” แล้วเคยสงสัยไหมว่าสุนัขไล่เห่ารถยนต์ทำไม แล้วถ้ามันวิ่งทันรถแล้ว มันจะทำอย่างไรต่อ?

การโทรออกครั้งแรกของ iPhone โดย Steve Jobs คือการโทรหา Starbucks

เมื่อ Steve Jobs ทำการโทรศัพท์หา Starbucks เพื่อสั่งกาแฟลาเต้ 4,000แก้ว เรื่องราวที่น่าสนใจไม่ได้อยู่ที่การทำ prank call ของ Steve Jobs แต่เป็นมุมมองที่ได้เห็นจากพนักงานผุ้รับออร์เดอร์

คำตอบของการทำงานให้มีความสุข

“เราจะมั่นใจได้อย่างไร ว่าเราจะมีความสุขกับอาชีพการงาน” ซึ่งหนึ่งในทฤษฎีที่ อ. Clayton M. Christensen ผู้เขียน ได้ยกขึ้นมาเพื่อค้นหาคำตอบของคำถามนี้คือทฤษฎีของ Frederick Herzberg ที่พวกเราทุกคนสามารถนำไปใช้ปฎิบัติเพื่องานที่จะทำให้เรามีความสุขขึ้นได้จริง ๆ

ทำให้ทีมอยากเรียนรู้ตลอดเวลาได้อย่างไร

ไม่ว่าบริษัทจะเล็กหรือใหญ่ ดำเนินธุรกิจมานานหรือเพิ่งเริ่ม ทุกธุรกิจล้วนจำเป็นต้องพัฒนาทีมงานของตัวเองอยู่เสมอ เพื่อให้มีคนเก่งกว่าในหลากหลายด้าน แต่คำถามที่สำคัญคือ แล้วเราจะพัฒนาทีมงานของเราได้อย่างไร